En Lsystem.es estamos comprometidos con brindar información detallada y precisa sobre temas relevantes para nuestros lectores. En esta ocasión, nos enfocaremos en los contratos de formación 2023, un tema de gran importancia para trabajadores y empresas que desean beneficiarse de esta modalidad de contratación disponible para esta anualidad 2023. A través de este artículo, te proporcionaremos una guía completa con todos los detalles que necesitas conocer sobre la Contratación en Alternancia, o también conocida como «Contratos de formación 2023» con sus particularidades para el año 2023.
¿Qué son los Contratos de Formación 2023?
Los contratos de formación 2023 son una modalidad de contratación existente para la anualidad 2023 que combinan la formación teórica con la práctica laboral. Esta opción está especialmente dirigida a personas jóvenes entre 16 y 25 años, así como a personas desempleadas mayores de 25 años que carecen de la cualificación necesaria para acceder al mercado laboral.
Requisitos para el contrato de formación
Para poder acceder a los contratos de formación 2023, es importante cumplir con ciertos requisitos. Entre ellos se encuentran:
- Edad: Como mencionamos previamente, la edad es un factor determinante para optar por esta modalidad de contrato. Los candidatos deben tener entre 16 y 25 años, o bien, pueden superar los 25 años si están desempleados y carecen de la cualificación.
- Nivel de estudios: Es necesario no contar con una titulación o certificado de profesionalidad que coincida con la ocupación a la que se aspira. Esto significa que el contrato de formación busca mejorar la empleabilidad de personas con bajos niveles de cualificación.
Duración de los contratos de formación 2023
Los contratos de formación 2023 tiene una duración mínima de un año y máxima de tres años. La extensión dependerá del tiempo necesario para completar la formación teórica y práctica requerida en el puesto de trabajo.
Jornada laboral y salario
Durante el primer año de contrato, la jornada laboral no podrá exceder el 75% de la jornada completa. A partir del segundo año, la jornada podrá alcanzar el 85%, y en el tercer año, llegará al 100%. En cuanto al salario, este se calcula en base al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y a la jornada laboral estipulada.
Beneficios para el trabajador
Los contratos de formación 2023 ofrecen diversas ventajas para el trabajador, entre las que destacan:
- Formación especializada: Los trabajadores adquieren conocimientos teóricos y prácticos que mejoran su cualificación y empleabilidad.
- Experiencia laboral: Durante el contrato, los trabajadores obtienen experiencia en el puesto de trabajo, lo que aumenta su valía en el mercado laboral.
- Remuneración: A pesar de tratarse de una formación, los trabajadores perciben un salario acorde a la jornada laboral establecida.
Ventajas para la empresa
Los contratos de formación 2023 también ofrece beneficios a las empresas que optan por esta modalidad:
- Reducción de costes: Las empresas pueden beneficiarse de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, lo que supone un ahorro significativo.
- Formación a medida: Las compañías pueden adaptar la formación teórica y práctica al perfil que necesitan, fomentando la especialización de sus empleados.
- Posibilidad de contratación: Una vez finalizado el contrato de formación, la empresa puede valorar la posibilidad de contratar al trabajador de forma indefinida si su rendimiento ha sido satisfactorio.
Contratos de Formación 2023: Una oportunidad económica para las empresas
En Lsystem.es, venimos observando como los contratos de formación 2023, son una modalidad laboral que ha ido ganando popularidad gracias a las modificaciones incorporadas con la nueva Reforma Laboral. Esta modalidad de contratación combina la formación teórica con la práctica laboral, permitiendo a los trabajadores adquirir nuevos conocimientos y competencias relacionadas con el puesto de trabajo, y a las empresas beneficiarse de diversas ventajas económicas y de personal altamente cualificado.
Características de los contratos de formación 2023 para empresas
Los contratos de formación 2023 mantiene su régimen de alternancia entre la actividad laboral y la formación impartida por un centro especializado como Lsystem.es. Esta combinación permite a los trabajadores mejorar su rendimiento en la empresa y adquirir las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera efectiva.
Una de las ventajas más destacadas para las empresas es la reducción de las cuotas a la Seguridad Social. Durante el año 2023, las empresas podrán reducir hasta el 100% de las cuotas si su plantilla es menor de 250 trabajadores, o hasta el 75% si supera los 250 trabajadores. Esto se traduce en un coste mensual de 0 euros en seguros sociales para las empresas con plantillas reducidas.
Además, los contrato de formación 2023, ofrecen la posibilidad de contratar a trabajadores a tiempo parcial. El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65% (primer año) o al 85% (segundo año) de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, de la jornada máxima legal.
Incentivos por transformación en indefinidos
Una vez finalizado el contrato de formación, si la empresa decide hacer indefinido al trabajador, puede recibir una bonificación adicional de hasta 1.800 euros anuales por 3 años si contrata a una mujer, o hasta 1.500 euros anuales por 3 años si contrata a un hombre. Estos incentivos económicos continuarán siendo aplicables durante el año 2023.
Ampliación de la edad para el contrato de formación
Desde el 31 de marzo de 2022, se amplió el límite de edad para el contrato de formación hasta los 30 años en el marco de certificados profesionales de nivel 1 y 2 y programas de formación del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Para el resto de formaciones, no hay límite de edad. Además, los límites de edad no serán de aplicación cuando se concierte con personas con discapacidad o en situación de exclusión social.
Bonificación por tutorización
Durante la vigencia del contrato de formación, la empresa puede recibir una bonificación extra de entre 60 y 80 euros al mes por designar a un tutor que guíe al trabajador durante su formación. Esta bonificación es un beneficio adicional para la empresa.
No hay límite de contratos de formación en una misma empresa
La normativa vigente no establece ningún límite en el número máximo de contratos de formación que una empresa puede realizar. Por lo tanto, los empresarios pueden celebrar tantos contratos como estimen oportunos.
Comunicación de la actividad formativa al SEPE
Durante el año 2023, al igual que desde el 2022, la comunicación del inicio de la actividad formativa al SEPE no será necesaria. Esta medida agiliza los trámites administrativos para la formalización del contrato en alternancia.
Novedades en la cotización
La cuota de cotización para los contratos de formación en 2023 se establece en 170,69 euros si se cotiza por la base mínima. Si el contrato cotiza por encima de la base mínima, se debe sumar un 28,30% a las cuotas únicas de contingencias comunes, siendo un 23,60% asumido por la empresa y un 4,70% por el trabajador.
A continuación, se presenta una tabla que muestra los conceptos y las cantidades correspondientes a las cotizaciones a la Seguridad Social para el contrato de formación en 2023, tanto para la empresa como para el trabajador, si se cotiza por la base mínima:
| CONCEPTO | EMPRESA (€) | TRABAJADOR (€) | TOTAL (€) |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 51,06 | 10,18 | 61,24 |
| Contingencias profesionales | 7,03 | – | 7,03 |
| Fondo de Garantía Salarial | 3,88 | – | 3,88 |
| Desempleo | 69,30 | 19,53 | 88,83 |
| Formación Profesional | 1,90 | 0,25 | 2,15 |
| MEI (Mutualidad) | 6,30 | 1,26 | 7,56 |
| TOTAL | 139,47 | 31,22 | 170,69 |
La cuota total de 170,69 euros corresponde al importe que deberán abonar las empresas que no cumplan con los requisitos necesarios para beneficiarse de la reducción y tengan que cotizar por la base mínima de 1.260 euros mensuales.
Para que el coste de los seguros sociales de los contratos de formación sea de 0 euros, deben cumplirse una serie de requisitos:
- Los contratos iniciales deben ser realizados con trabajadores inscritos como demandantes de empleo.
- La empresa debe estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.
- El trabajador no puede haber tenido un contrato indefinido en los tres meses anteriores a la nueva contratación.
- La empresa no puede estar excluida por infracciones muy graves no prescritas.
- La empresa no puede haber despedido de forma improcedente, reconocida judicialmente, o colectiva a un trabajador con contrato bonificado.
- El trabajador no debe estar en posesión de una titulación académica ni cualificación profesional relacionada con el puesto de trabajo a desarrollar.
- El trabajador debe contar con los requisitos académicos necesarios según el nivel del certificado bajo el que se va a celebrar el contrato.
- No haber agotado la duración máxima en otros contratos anteriores de formación en la misma ocupación o puesto de trabajo.
- El trabajador no puede haber tenido vinculación con la empresa que lo quiere contratar en los últimos 6 meses, ni haber desempeñado en la misma empresa, que quiere celebrar el contrato de formación, ese mismo puesto por un tiempo superior a 6 meses.
Extensión de la protección por desempleo para alumnos trabajadores en programas de escuelas taller
Una mejora importante para los trabajadores es la extensión de la protección por desempleo respecto a los contratos de formación suscritos con alumnos trabajadores en programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo. Estas condiciones son equiparadas a la generalidad de los contratos de formación.
Otros requisitos para los contratos de formación 2023
Además del requisito de la edad, se establecen otros requisitos para que el trabajador pueda ser contratado bajo esta modalidad. Entre ellos, el trabajador no debe tener titulación académica ni cualificación profesional previa relacionada con el puesto de trabajo, estar inscrito como demandante de empleo, no haber tenido un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la nueva contratación, y no haber agotado la duración máxima establecida para el contrato de formación en una relación laboral anterior.
Conclusión Contratos de Formación 2023
Los contratos de formación 2023 ofrecen ventajas económicas y de flexibilidad para las empresas, y una oportunidad de formación y empleo para los trabajadores. Esta modalidad contractual se ha convertido en una solución eficaz para la contratación temporal de trabajadores altamente cualificados, a la vez que permite a las empresas ahorrar costes en seguros sociales y recibir incentivos por la transformación de contratos en indefinidos.
