Contratos de Formación
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¿Qué son los Contratos de Formación?
Los Contratos de Formación son un tipo de contratos destinados a fomentar la entrada en el mercado laboral de las personas, permitiéndoles alternar trabajo y formación.
Los contratos de formación tienen múltiples ventajas en este año 2023 con Lsystem.es, tanto para las personas trabajadoras como para las empresas.
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TODO ventajas
Contrato Bonificado
Los Contratos de Formación están bonificados, con lo que las empresas pueden obtener una reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social, lo que significa un importante ahorro en sus costes laborales.
Formación Online
La formación de los Contratos de Formación puede realizarse en modalidad online. Sin necesidad de exámenes presenciales, ni de desplazamiento alguno por parte de la persona trabajadora. Lo que permite múltiples ventajas en materia de conciliación y flexibilidad.
Contratación Temporal
Los Contratos de Formación permiten a las empresas contratar al instante a una persona por un plazo comprendido entre 3 meses y 2 años.
Permiten, por tanto, celebrar «contratos temporales» con los que las empresas pueden adaptarse mejor a las necesidades del mercado y del propio negocio sin tener que comprometerse a una contratación indefinida.
Además, los contratos de formación permiten a las empresas conocer a las personas en el entorno empresarial antes de decidir si quieren incorporarlas indefinidamente a su plantilla.
Este tipo de contratos temporales dentro del marco de los contratos de formación también pueden ser beneficiosos para las propias personas trabajadoras, ya que les permite adquirir una experiencia laboral valiosa y mejorar sus habilidades y conocimientos en el sector. Y pueden ser una buena opción para aquellas personas que no tienen claro su futuro laboral y prefieren probar un sector antes de tomar una decisión definitiva.
Ahorro Económico
Los contratos de formación permiten beneficiarse de un ahorro de hasta el 40% en los costes laborales.
- Reducción de costes laborales: Al ser bonificados los contratos de formación, la empresa puede ahorrar en las cotizaciones a la Seguridad Social.
- Acceso a ayudas económicas: Los contratos de formación permiten a la empresa acceder a diferentes ayudas económicas, adicionales a la bonificación.
- Formación oficial SIN COSTE: Los contratos de formación permiten a la empresa acceder a cursos y programas de formación oficiales y de alta calidad SIN COSTE, lo que se traduce en una mejora para los recursos de la empresa.
- Incentivos para la contratación: Los contratos de formación son un incentivo importante para la contratación de personal, lo que tiene un impacto directo y positivo en la imagen de la empresa y en su compromiso social.
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Beneficios
Reducción de las cuotas empresariales del 100% a la seguridad social para empresas con hasta 250 personas trabajadoras.
Reducción del 75% para las empresas con más de 250 personas trabajadoras.
La persona contratada recibirá una formación, relacionada con el puesto de trabajo que desarrollará en la empresa, sin coste para la empresa, ni para la persona trabajadora. Debido a que el coste de la formación es bonificable.
Además, si el contrato de formación se realiza para una ocupación vinculada a un certificado de profesionalidad, la formación cursada permite a la persona contratada conseguir un Certificado de Profesionalidad; titulación oficial con validez europea.
La retribución salarial se establece según el convenio colectivo aplicable y en función del tiempo de trabajo efectivo en la empresa. Nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Profesional que asciende a 1.000€ en 2022.
Simulaciones:
100% Jornada | 65% Jornada | 85% Jornada |
40 horas semanales | 26 horas semanales | 34 horas semanales |
1.000 € | 650 € | 850 € |
La empresa debe designar a una persona en calidad de tutor/a laboral para apoyar y guiar a la persona contratada. Y por esta labor de tutorización la empresa puede bonificarse de manera adicional hasta 80 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.
Tamaño de la plantilla | Menos de 5 trabajadores | Más de 5 trabajadores |
Bonificación mensual por trabajador | 80€/mes | 60€/mes |
- Duración de 3 meses a 2 años.
- Contratos a jornada completa y a jornada parcial.
- Sin límite en el número de contratos
- Formación flexible: La formación del trabajador puede realizarse en los momentos de menor carga de trabajo de la empresa.
Si la empresa decide hacer indefinida a la persona trabajadora cuando finaliza su formación, se beneficia de una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social:
- De 1.800 € anuales durante 3 años, si es mujer.
- De 1.500 € anuales durante 3 años, si es hombre.
