Contratos de formación
contrato de formación
¿Qué es el Contrato de Formación?
El Contrato de Formación es un tipo de contrato destinado a fomentar la entrada en el mercado laboral de las personas, permitiéndoles alternar trabajo y formación.
El contrato de formación tiene muchas ventajas para las personas trabajadoras y también para las empresas.
contrato de formación
Ventajas
Bonificado
Es bonificado, con lo que permite aumentar plantilla con un coste mucho menor.
Online
Puede realizarse a través de especialidades formativas online. Sin necesidad de exámenes presenciales, ni de desplazamiento alguno por parte de la persona trabajadora. Lo que perite múltiples ventajas en materia de conciliación y flexibilidad, para la empresa y para la persona trabajadora.
Contratación
Permite a las empresas contratar al instante a una persona por un plazo comprendido entre 3 meses y 2 años.
Ahorro
Permite beneficiarse de un ahorro de hasta el 40% en los costes laborales.
contrato de formación
Beneficios
Reducción de las cuotas empresariales del 100% a la seguridad social para empresas con hasta 250 personas trabajadoras.
Reducción del 75% para las empresas con más de 250 personas trabajadoras.
La persona contratada recibirá una formación, relacionada con el puesto de trabajo que desarrollará en la empresa, sin coste para la empresa, ni para la persona trabajadora. Debido a que el coste de la formación es bonificable.
Además, si el contrato de formación se realiza para una ocupación vinculada a un certificado de profesionalidad, la formación cursada permite a la persona contratada conseguir un Certificado de Profesionalidad; titulación oficial con validez europea.
La retribución salarial se establece según el convenio colectivo aplicable y en función del tiempo de trabajo efectivo en la empresa. Nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Profesional que asciende a 1.000€ en 2022.
Simulaciones:
100% Jornada | 65% Jornada | 85% Jornada |
40 horas semanales | 26 horas semanales | 34 horas semanales |
1.000 € | 650 € | 850 € |
La empresa debe designar a una persona en calidad de tutor/a laboral para apoyar y guiar a la persona contratada. Y por esta labor de tutorización la empresa puede bonificarse de manera adicional hasta 80 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.
Tamaño de la plantilla | Menos de 5 trabajadores | Más de 5 trabajadores |
Bonificación mensual por trabajador | 80€/mes | 60€/mes |
- Duración de 3 meses a 2 años.
- Contratos a jornada completa y a jornada parcial.
- Sin límite en el número de contratos
- Formación flexible: La formación del trabajador puede realizarse en los momentos de menor carga de trabajo de la empresa.
Si la empresa decide hacer indefinida a la persona trabajadora cuando finaliza su formación, se beneficia de una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social:
- De 1.800 € anuales durante 3 años, si es mujer.
- De 1.500 € anuales durante 3 años, si es hombre.
