Inteligencia artificial en selección de personal
20 de octubre de 2026 La inteligencia artificial en selección de personal ya forma parte del día a día de muchos departamentos de gestión de personas. Sin embargo, también plantea…
Octubre de 2026: nuevos modelos de contrato
En nuestro anterior artículo, “Guía práctica para el cumplimiento del Real Decreto 723/2026 de transparencia laboral”, analizábamos las principales novedades introducidas por esta nueva regulación y las implicaciones que tendría…
Guía práctica para el cumplimiento del Real Decreto 723/2026 de transparencia laboral
El Real Decreto 723/2026 ha puesto sobre la mesa una exigencia que muchas empresas aragonesas todavía no tienen resuelta: garantizar que el personal conozca con exactitud sus condiciones laborales. Las…
Registro horario: obligaciones actuales, cambios que se avecinan y cómo anticiparte sin errores
Desde mayo de 2019, el registro de jornada es una obligación legal para cualquier empresa con personal por cuenta ajena en España y sin embargo, seis años después, Inspección de…
Formación en IA obligatoria para empresas
El Artículo 4 del Reglamento (UE) 2024/1689 (AI Act) convierte la alfabetización en IA en una obligación legal. Descubre qué deben hacer las empresas, a quién afecta y cómo cumplir…
Crédito FUNDAE 2026: cómo consultar tu saldo, calcularlo y aprovecharlo antes de final de año
A pocos meses del cierre del ejercicio, es un buen momento para comprobar el crédito de formación disponible, revisar las necesidades formativas de la plantilla y planificar nuevas acciones antes…
Formación bonificada para residencias en Aragón: atención sociosanitaria y dirección de centros
Zaragoza · Huesca · Teruel — Formación FUNDAE para residencias Formación bonificada para residencias en Aragón: para que cuidar bien no dependa de la suerte En Huesca, Zaragoza y…
Olas de calor en el trabajo: las obligaciones legales que toda empresa debe cumplir en 2026
Las obligaciones legales de las empresas ante olas de calor son uno de los temas que más dudas genera cada verano: termómetros que no bajan de los 38 grados, trabajadores…
Selección de personal sin riesgos legales
La selección de personal es una decisión de negocio, pero hacerla de forma jurídicamente segura es, además, una decisión de cumplimiento. En 2026, el proceso de selección concentra tres marcos normativos exigentes…
Proceso de selección Administrativo/a Comercial Convention Bureau Huesca 2026 | TuHuesca
Entidad convocante: TuHuesca – Turismo de la Provincia de Huesca, S.A.U. Tipo de contrato: Indefinido · Jornada completa Retribución: 24.000 € brutos anuales Plazo de presentación de candidaturas: hasta el…