Procesos de selección de personal con L System mediante una metodología específica.
Estos procesos son dirigidos por una persona altamente especializada y experimentada en el sector y área para la cual se está contratando personal, asegurando que se identifiquen y analicen las prioridades de cada empresa cliente con el fin de garantizar el éxito en la contratación.
Toma de contacto:
En primer lugar, se realiza una reunión presencial con el cliente para entender su negocio y cultura empresarial, así como para definir conjuntamente los requisitos del perfil que necesitan. Durante esta reunión, se ayuda al cliente a preparar una descripción del puesto de trabajo con las funciones y perfil requerido, y se establecen los plazos y la descripción del paquete retributivo.
Definición de las necesidades:
A continuación, para seleccionar a los mejores profesionales, utilizamos nuestra base de datos líder en el sector y publicamos la oferta en nuestros sitios y diferentes canales especializados según el tipo de perfil requerido. También nos apoyamos en la búsqueda directa cuando el perfil lo requiere, y utilizamos herramientas de búsqueda definidas con el cliente según el tipo de perfil. Todo ello se lleva a cabo después de definir el target objetivo gracias a nuestro conocimiento del mercado laboral.
Evaluación de candidaturas:
El proceso de evaluación consta de varias etapas, que incluyen entrevistas, pruebas psicotécnicas y verificación de referencias previa autorización del candidato. Durante la revisión de las solicitudes recibidas, se realiza una preselección de candidatos mediante entrevistas telefónicas y luego se llevan a cabo entrevistas personales. También se realiza un test psicotécnico y se obtienen referencias de antiguos responsables jerárquicos y/o de recursos humanos de las anteriores empresas en las que trabajó el candidato.
Resultados obtenidos:
Durante el proceso de selección, mantenemos una comunicación constante con el cliente, presentando un informe de progreso semanal que incluye los resultados obtenidos hasta el momento. Además, proporcionamos informes detallados sobre los candidatos finalistas, concertamos entrevistas entre el cliente y los candidatos, y proporcionamos feedback después de cada entrevista. También brindamos apoyo en la negociación del salario y en la oferta final para garantizar la satisfacción de todas las partes involucradas.
Seguimiento:
En nuestros procesos de selección de personal, no solo nos enfocamos en encontrar a la persona ideal para el puesto de trabajo vacante, sino que también nos aseguramos de que se integre correctamente en su nuevo trabajo.
Para lograr esto, ofrecemos un periodo de garantía y calidad después de la incorporación de la persona, para asegurarnos de que todo marche adecuadamente. Además, nos esforzamos por mantener una relación profesional a largo plazo con nuestros clientes y con las personas en busca de un puesto de trabajo, para poder seguir apoyándoles en sus necesidades de contratación de personal en el futuro.
¿Está pensando en iniciar un proceso de selección de personal? Contáctenos AHORA y permítanos ayudarle a encontrar el mejor TALENTO para su empresa.
Y es que confiar la selección de personal a una empresa especializada como L system puede proporcionar una serie de ventajas significativas:
En primer lugar, contamos con un amplio conocimiento del mercado laboral y de las mejores prácticas en materia de contratación. Esto significa que podemos ofrecer una perspectiva MUY valiosa sobre el tipo de candidatos y candidatas que mejor se adaptan a la cultura y las necesidades de su empresa.
En segundo lugar, al externalizar el proceso de selección de personal, su empresa puede ahorrar tiempo y recursos valiosos. Contratar a nuevos empleados o empleadas puede ser un proceso largo y costoso que requiere mucho tiempo y recursos internos. Al confiar esta tarea a una empresa especializada, su empresa puede centrarse en sus actividades principales mientras la empresa de selección se encarga de todo el proceso.
En tercer lugar, las empresas especializadas en selección de personal como L system, agencia de colocación autorizada por el INAEM, contamos con una red de contactos y recursos que nos permiten acceder a un pool más amplio de talento. Esto significa que podemos ayudar a su empresa a encontrar candidatos y candidatas altamente calificados que quizás no estén disponibles para su empresa de otra manera.
Finalmente, las empresas especializadas en selección de personal también podemos ayudar a mejorar la calidad de la contratación. Al utilizar procesos rigurosos de selección y evaluación, podemos garantizar que las personas seleccionadas tengan las habilidades y la experiencia necesarias para hacer el trabajo de manera efectiva. Esto reduce el riesgo de tener que lidiar con problemas de desempeño o rotación de personal en el futuro.
En resumen, confiar la selección de personal a una empresa especializada como L system puede ayudar a mejorar la eficiencia y la calidad de la contratación, al mismo tiempo que permite a su empresa centrarse en su actividad principal.
Si está buscando contratar nuevas personas, vale la pena considerar la posibilidad de trabajar con una empresa de selección de personal para encontrar al mejor talento disponible en el mercado.
Encomendar el proceso de selección de personal a una agencia de colocación especializada como L system puede proporcionar numerosas ventajas para las empresas. Algunas de las principales ventajas son las siguientes:
- Ahorro de tiempo: El proceso de selección de personal es un proceso que consume mucho tiempo y recursos. Las empresas pueden ahorrar tiempo al confiar en una agencia de colocación especializada para realizar el proceso de selección. La agencia puede realizar la preselección de los candidatos, revisar los currículums, hacer entrevistas y referencias, y presentar sólo los candidatos que cumplen con los requisitos del puesto.
- Mayor eficiencia: Al delegar el proceso de selección a una agencia especializada, la empresa puede aumentar la eficiencia en la gestión de su personal. Esto se debe a que la agencia tiene experiencia en la selección de candidatos y cuenta con herramientas y recursos específicos para la evaluación y selección de los candidatos.
- Ahorro de costes: Al externalizar el proceso de selección de personal, la empresa puede ahorrar costes en la publicación de anuncios de trabajo, los gastos de los procesos de selección, los costes de la formación y la capacitación de los nuevos empleados, y otros gastos asociados con la contratación de personal.
- Garantía de calidad: Las agencias de colocación especializadas tienen una amplia experiencia en la selección de personal, lo que les permite proporcionar un servicio de calidad a las empresas. Las agencias de colocación también tienen la capacidad de realizar evaluaciones de competencias y habilidades para asegurar que los candidatos seleccionados sean los más adecuados para el puesto.
- Mayor diversidad en la selección de candidatos: Las agencias de colocación suelen contar con una amplia base de datos de candidatos que están buscando trabajo. Esto les permite ofrecer a las empresas una mayor diversidad de candidatos para el puesto, lo que puede ser especialmente útil para empresas que buscan aumentar la diversidad y la inclusión en su plantilla.
- Mayor confidencialidad: Las agencias de colocación pueden proporcionar un mayor nivel de confidencialidad en el proceso de selección de personal. Esto se debe a que la agencia puede actuar como intermediario entre la empresa y los candidatos, lo que garantiza la confidencialidad de la información de ambas partes.
En resumen, la externalización del proceso de selección de personal a una agencia de colocación especializada como L system puede proporcionar numerosas ventajas a las empresas, desde ahorro de tiempo y costes hasta la garantía de calidad y la diversidad en la selección de candidatos.
¡Si está buscando una solución para la selección de personal, contacte con nosotros como agencia de colocación especializada y experimente todas estas ventajas!
