En Lsystem.es, como entidad de formación acreditada para la formación asociada al Contrato de Formación en Alternancia 2023, que presta servicios profesionales especializados en el área legal y en la gestión de personal, entendemos la importancia de mantenernos al tanto de las últimas tendencias y cambios en el ámbito laboral.
Uno de los cambios más significativos ha sido la reforma laboral de 2021-2022, que ha dado mayor peso a la contratación indefinida. Sin embargo, en este escenario de evolución, el contrato de formación en alternancia 2023 se ha emergido como una modalidad de contrato formativo y temporal que ha ganado protagonismo.
¿Qué es un contrato formativo?
Un contrato formativo (o contrato de formación en alternancia 2023) es un acuerdo laboral que establece las condiciones para la formación y capacitación de un trabajador. Su propósito principal es facilitar la adquisición de habilidades y conocimientos para mejorar el perfil profesional del candidato. En un mercado laboral en constante cambio, la formación es la clave para el éxito, y el contrato de formación en alternancia 2023 se ha convertido en una vía atractiva tanto para jóvenes desempleados como para las empresas.
Diferencias clave con el contrato de formación y aprendizaje:
El contrato de formación en alternancia 2023 ha experimentado cambios significativos en comparación con su predecesor, el contrato de formación y aprendizaje, gracias a la última reforma laboral. Estas diferencias son notables y merecen nuestra atención:
- Contratación MUCHO más simplificada: Con la Reforma Laboral, las empresas pueden dar de alta en la Seguridad Social a los trabajadores de manera inmediata, eliminando la necesidad de una autorización previa.
- Aumento de la edad: La edad para la contratación en el contrato de formación en alternancia se ha ampliado a 30 años, en comparación con el límite anterior de menos de 25 años. Esto amplía las oportunidades para las personas jóvenes en búsqueda de un futuro laboral.
- Flexibilidad en la duración: El nuevo contrato ofrece una mayor flexibilidad en términos de duración, con un período mínimo de contratación de 3 meses en lugar de los 12 meses requeridos anteriormente. Además, la duración máxima se ha reducido a 2 años.
- Opciones de jornada: Durante el primer año, los trabajadores pueden beneficiarse de un tiempo de formación del 35% y la posibilidad de jornada parcial, lo que brinda más flexibilidad en la formación.
- Modalidad formativa: Una novedad importante es la posibilidad de realizar la formación de forma completamente ONLINE. Anteriormente, se requerían sesiones presenciales de evaluación o teoría.
Incentivos para empresas y trabajadores
El contrato de formación en alternancia 2023 ofrece incentivos tanto para las empresas como para los trabajadores:
Para la empresa:
- Reducción de las cuotas empresariales, con una bonificación de 119 euros al mes.
- Bonificación adicional por los costes de tutorización de la empresa, con un máximo de 80 euros al mes en empresas de menos de 5 trabajadores.
- Posibilidad de bonificar el coste de la formación mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
- Transformación en contrato indefinido con reducción de cuotas de la Seguridad Social durante los primeros años.
Para el trabajador:
- Protección social completa, incluyendo desempleo, y un contrato temporal de hasta 2 años.
- Formación práctica y teórica sin coste para el trabajador, con la obtención de un diploma acreditativo al finalizar.
- Reducción del 100% de la cuota en la Seguridad Social.
Requisitos para el contrato de formación en alternancia 2023:
La reforma laboral ha restringido el uso del contrato temporal, por lo que el contrato de formación en alternancia 2023 debe cumplir ciertos requisitos importantes:
- El candidato debe carecer de cualificación profesional reconocida.
- La edad de contratación varía según el tipo de formación.
- No puede haberse agotado la duración máxima del contrato en otros contratos de formación en la misma ocupación o puesto de trabajo.
- Se recomienda tener conocimientos digitales mínimos y comprometerse con la actividad formativa.
- Para cumplir con el objetivo de cualificación profesional, la formación en alternancia debe complementarse con la actividad laboral y coordinarse con un centro acreditado.
En Lsystem.es, somos centro de formación acreditado para el Contrato de Formación en Alternancia 2023. Cumplimos con los estándares de calidad establecidos por el SEPE para impartir formación teórica derivada de los Contratos de Formación en Alternancia 2023.
En Lsystem.es estamos comprometidos en brindar oportunidades de desarrollo profesional y en facilitar la integración de jóvenes en el mercado laboral.
Estamos convencidos de que el contrato de formación en alternancia se ha convertido en una valiosa herramienta para empresas y jóvenes desempleados. En Lsystem.es, estamos comprometidos en ofrecer la mejor formación y asesoramiento para aprovechar al máximo esta oportunidad de desarrollo profesional.
