El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, con efectos desde el 30 de junio, ha traído consigo una serie de medidas significativas en el ámbito laboral que impactarán la vida de los trabajadores en España.
En Lsystem.es, nos complace mantenerte al tanto de estas actualizaciones del Real Decreto-Ley 5/2023 que refuerzan la conciliación laboral y familiar, además de introducir nuevos permisos y adaptaciones de jornada. A continuación, desglosamos las principales novedades de este Real Decreto-Ley, que ya se encuentra en vigor.
Reforzando el Derecho a la Conciliación Real Decreto-Ley 5/2023
Una de las modificaciones más relevantes es el refuerzo del derecho a la conciliación laboral y familiar. El Real Decreto-ley 5/2023 garantiza que los trabajadores no sean objeto de discriminación debido al ejercicio de sus derechos de conciliación y corresponsabilidad en la vida familiar y laboral. Esto supone un paso importante hacia una sociedad más igualitaria y respetuosa con la diversidad de roles y responsabilidades de los trabajadores.
Adaptación de la Jornada Laboral Real Decreto-Ley 5/2023
La adaptación de la jornada laboral se ha convertido en una herramienta crucial para aquellos que necesitan equilibrar sus responsabilidades familiares y profesionales. El Real Decreto-Ley 5/2023 amplía el derecho de los trabajadores a solicitar medidas de trabajo flexible, permitiendo la atención a hijos, cónyuges, familiares dependientes y otras personas que compartan el mismo hogar. Se establece un proceso de negociación rápida y plazos claros para la aceptación o rechazo de las solicitudes, con la garantía de que si no hay oposición expresa, se presume la concesión.
Permisos Retribuidos Ampliados Real Decreto-Ley 5/2023
Este Real Decreto-Ley 5/2023 introduce nuevos permisos retribuidos relacionados con la conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Estos incluyen:
- Permiso retribuido de 5 días hábiles al año por cuidado de un familiar. Esto es un avance significativo para aquellos que necesitan tiempo para atender a sus seres queridos.
- Permiso retribuido de 4 días hábiles por causas de fuerza mayor. Se reconoce la importancia de estar presente en situaciones inesperadas.
Permiso Parental No Retribuido Real Decreto-Ley 5/2023
El Real Decreto-Ley 5/2023 ha introducido un nuevo permiso parental no retribuido de hasta 8 semanas específico para el cuidado de hijos o menores acogidos por tiempo superior a un año. Este permiso es flexible y puede disfrutarse a tiempo completo o parcial, según las necesidades individuales. Además, es importante destacar que durante este permiso, el contrato de trabajo puede suspenderse, aunque no es retribuido.
Ejercicio Simultáneo de Derechos de Conciliación Real Decreto-Ley 5/2023
Cuando ambos progenitores disfrutan de permisos de lactancia, reducción de jornada o excedencia por cuidado de hijos, la empresa tiene la posibilidad de limitar su ejercicio simultáneo. Sin embargo, la empresa debe ofrecer un plan de disfrute alternativo que garantice que ambos progenitores puedan ejercer sus derechos de conciliación.
Excedencia por Cuidado de Familiares Real Decreto-Ley 5/2023
El Real Decreto-Ley 5/2023 extiende el derecho a la reducción de jornada y la excedencia por cuidado a la pareja de hecho y a los familiares consanguíneos de la pareja de hecho. Se fomenta la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y se evita la perpetuación de roles y estereotipos de género. Además, se amplía el derecho a la reducción de jornada para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad que sean menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.
Causas de Nulidad del Despido
El Real Decreto-Ley establece nuevas causas de nulidad del despido relacionadas con el disfrute de permisos de conciliación. El disfrute del permiso parental, la solicitud del permiso por accidente o enfermedad graves, y la adaptación de jornada son considerados causas de nulidad del despido.
Otras Novedades Laborales
En el ámbito del empleo público, se extienden los permisos por matrimonio y pareja de hecho, y se prorrogan los ERTE vinculados a la situación de fuerza mayor temporal por la erupción volcánica en la isla de La Palma. Además, se aplaza la inclusión en la Seguridad Social de los alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas.
Estas reformas laborales son un paso significativo hacia una mayor equidad y conciliación en el ámbito laboral en España. En Lsystem.es, estamos comprometidos en mantenerte informado y apoyarte en la comprensión de estas nuevas medidas para garantizar que se apliquen adecuadamente en tu situación específica.
Si tienes alguna pregunta o necesitas más información detallada sobre cómo estas medidas te afectan, no dudes en contactarnos.
