¿Te preguntas sobre el nuevo contrato de formación tras la reforma laboral?
¡No busques más!
Te presentamos el Contrato Formativo en Alternancia, una poderosa herramienta para unificar el trabajo remunerado con la formación profesional.
¿Qué es el Contrato Formativo en Alternancia?
El Contrato Formativo en Alternancia, vigente desde el 30 de marzo, tiene como propósito principal permitir la combinación de la actividad laboral remunerada con procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, estudios universitarios o especialidades del Sistema Nacional de Empleo.
¿Cuál es su objetivo?
Este contrato tiene como objetivo principal la cualificación profesional de los trabajadores mediante una alternancia entre la actividad laboral retribuida en una empresa y la formación recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo.
¿Qué implica este tipo de contrato?
El Contrato Formativo en Alternancia implica la realización de trabajo y formación, donde la actividad laboral debe estar directamente relacionada con la formación. Es esencial que la persona trabajadora tenga un tutor tanto en el centro formativo como en la empresa, asegurando así una correcta tutorización.
¿Cómo tramitar un Contrato Formativo en Alternancia?
En Lsystem.es contamos con un departamento especializado en la gestión de este tipo de contratos. Te garantizamos eficacia y sin incidencias en el proceso de tramitación. No dudes en contactarnos para obtener más información y asesoramiento.
Otras Preguntas Frecuentes sobre el Contrato Formativo en Alternancia:
- ¿Cuándo se puede realizar este tipo de contrato?
- ¿Cuáles son los requisitos del trabajador y de la empresa?
- ¿Cuál puede ser la duración del contrato?
- ¿Cuál es la jornada laboral y el salario correspondiente?
- ¿Se puede realizar en una ETT o por parte de autónomos?
¡No te quedes con dudas!
Estamos aquí para ayudarte a comprender y gestionar el Contrato Formativo en Alternancia de manera efectiva y sin complicaciones.
¿Cómo tramitar un Contrato Formativo en Alternancia?
El proceso de tramitación ha sido simplificado por el Servicio Estatal de Empleo, eliminando la necesidad de autorización previa para la actividad formativa al inicio del contrato. Esto agiliza el proceso y lo convierte en una opción eficaz tanto para empresas como para jóvenes en búsqueda de empleo.
Modelo del Contrato
Puedes descargar el modelo de contrato directamente desde la web del SEPE utilizando este enlace: Modelo de Contrato. En Lsystem.es nos encargamos de completar este contrato para facilitar la gestión.
¿Cuándo se puede realizar un Contrato de Formación?
Se puede realizar un Contrato de Formación en Alternancia siempre que se cumplan los requisitos académicos y de edad, y se establezca un compromiso entre la empresa y el trabajador por un período no inferior a 3 meses ni superior a 2 años.
Requisitos para el Trabajador
- Estar inscrito en el SEPE como demandante de empleo.
- No poseer una titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
- Tener entre 16 y 30 años, sin límite de edad para personas con discapacidad o en situación de exclusión social.
- No haber ocupado el mismo puesto en la misma empresa por más de 6 meses.
- No haber agotado la duración máxima de 2 años en un contrato de formación, a menos que la nueva formación tenga un objetivo diferente.
- Contar con acceso a internet y habilidades tecnológicas básicas.
Requisitos para la Empresa
- No tener deudas con Hacienda o la Seguridad Social ni haber sido sancionada.
- Suscribir el acuerdo de actividad formativa con la representación legal de los trabajadores.
- Comprometerse a respetar el horario de trabajo y formación.
- Ajustar la formación del trabajador al puesto de trabajo.
- Designar un tutor en la empresa para supervisar la evolución del trabajador.
- Contar con un Plan de Igualdad si es obligatorio por ley o por convenio.
Duración del Contrato
El contrato tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años. Puede ser considerado como una alternativa a los contratos temporales debido a su duración.
Destinatarios y Jornada Laboral
El contrato se puede celebrar con personas de hasta 30 años y la jornada puede ser a tiempo parcial o completo, cumpliendo con porcentajes específicos de trabajo efectivo y formación.
En Lsystem.es, contamos con expertos especializados en la gestión del Contrato Formativo en Alternancia, garantizando una tramitación eficaz y sin complicaciones. ¡No dudes en contactarnos para obtener más información y asesoramiento!
Salario y Retribución
La retribución para el Contrato de Formación en Alternancia está determinada por el convenio colectivo correspondiente. En ningún caso puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024, que es de 1.134€ al mes, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
En ausencia de disposiciones convencionales, la retribución no puede ser menor al 60% durante el primer año ni al 75% durante el segundo año, en comparación con el salario establecido en el convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, siempre en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Tiempo de Trabajo Efectivo
El tiempo de trabajo efectivo debe estar en consonancia con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación. Durante el primer año, el trabajador dedica el 65% de su tiempo al trabajo efectivo, equivalente a 26 horas semanales. En el segundo año, este porcentaje aumenta al 85%, representando 34 horas semanales de trabajo efectivo.
Contratación en Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
Sí, una Empresa de Trabajo Temporal puede realizar Contratos de Formación en Alternancia, beneficiándose de todas las ventajas que esta modalidad contractual ofrece.
Contratación por Autónomos
Los autónomos también pueden realizar contratos para la formación, siempre que cumplan con los requisitos establecidos. Los profesionales autónomos tienen la posibilidad de contratar a familiares que no estén a su cargo o a sus hijos menores de 30 años sin perder los beneficios de la tarifa plana para autónomos.
En Lsystem.es, nos esforzamos por ofrecerte toda la información necesaria y el apoyo adecuado para comprender y gestionar el Contrato Formativo en Alternancia de manera eficaz.
¡No dudes en contactarnos si necesitas más orientación!
Te detallamos los puntos más importantes y destacados sobre el Contrato Formativo en Alternancia:
- Flexibilidad y Conciliación: El Contrato Formativo en Alternancia permite a los trabajadores combinar la actividad laboral remunerada con la formación, lo que facilita la conciliación de la vida laboral y académica.
- Cualificación Profesional: El objetivo principal de este contrato es la cualificación profesional de los trabajadores, proporcionándoles la oportunidad de adquirir conocimientos teóricos y prácticos relevantes para su campo laboral.
- Agilidad en la Tramitación: La simplificación del proceso de tramitación, eliminando la necesidad de autorización previa para la actividad formativa al inicio del contrato, agiliza el proceso y lo hace más atractivo tanto para empresas como para trabajadores.
- Retribución Adecuada: La retribución para este tipo de contrato está determinada por el convenio colectivo correspondiente y no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional, asegurando así una compensación justa por el trabajo realizado.
- Tiempo de Trabajo Efectivo: Se establecen porcentajes específicos de trabajo efectivo y formación, garantizando que el tiempo dedicado a ambas actividades esté equilibrado y sea compatible.
- Accesibilidad para Empresas de Trabajo Temporal: Las Empresas de Trabajo Temporal también pueden beneficiarse de esta modalidad contractual, lo que amplía las opciones de contratación para diversos sectores.
- Oportunidad para Autónomos: Los profesionales autónomos también pueden aprovechar esta opción para contratar a familiares o hijos menores de 30 años, manteniendo los beneficios de la tarifa plana para autónomos.
- Duración y Flexibilidad: La duración del contrato varía de 3 meses a 2 años, lo que brinda flexibilidad tanto para el trabajador como para la empresa en función de sus necesidades y objetivos.
