Introducción
Desde Lsystem.es, firma especializada en Servicios Legales y Gestión de Personal para empresas, analizamos en profundidad los cambios normativos más relevantes que han entrado en vigor durante el mes de abril de 2025. Estos cambios impactan directamente en áreas clave como la jubilación, el empleo, la gestión de recursos humanos, los procesos judiciales laborales, la igualdad y la sostenibilidad. A continuación, desglosamos cada novedad y explicamos cómo afecta al tejido empresarial desde una perspectiva jurídica y organizativa.
Nuevas Medidas para la Jubilación
Acceso a la jubilación activa
Se amplía el acceso a la jubilación activa, permitiendo a trabajadores compatibilizar el cobro de la pensión con una actividad laboral por cuenta ajena. Esto permite a las empresas conservar talento experimentado sin renunciar al relevo generacional.
Jubilación demorada con incentivos
Por cada 6 meses de demora en el acceso a la jubilación, el trabajador obtiene un 2% adicional en su pensión. Esta medida busca fomentar la permanencia voluntaria en el mercado laboral.
Mejora del contrato de relevo
Se introducen mejoras significativas en el contrato de relevo para facilitar la transición generacional en las empresas, especialmente en sectores con alta presencia de perfiles senior.
Impacto para las empresas:
Estas medidas abren nuevas posibilidades en la planificación estratégica de plantillas, permitiendo flexibilidad, optimización de costes y retención del conocimiento interno.
Complemento de Apoyo al Empleo
Desde el 1 de abril, las personas desempleadas que inicien una actividad laboral por cuenta ajena podrán seguir cobrando el paro de forma parcial.
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Aplica a quienes hayan generado la prestación a partir del 1 de noviembre de 2023.
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Si han trabajado más de 12 meses, el complemento será mayor que para quienes han trabajado entre 9 y 12 meses.
Oportunidad para empresas:
Esta medida facilita la contratación de personas desempleadas, reduciendo el impacto económico inicial para el empleador y favoreciendo la reincorporación progresiva al mercado laboral.
Reforma Procesal Laboral: Cambios Clave
Presentación anticipada de pruebas
Desde el 3 de abril, se exige que todas las pruebas documentales y periciales sean presentadas al menos 10 días hábiles antes del juicio laboral. Esta medida responde a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2025.
Mediación previa obligatoria
Antes de presentar una demanda, será obligatorio aportar un certificado que demuestre haber intentado resolver el conflicto mediante mecanismos alternativos de solución de conflictos (MASC).
En los conflictos laborales, esta mediación deberá haberse realizado con un mínimo de 30 días de antelación a la vista del juicio.
Implicación directa:
Las empresas deben revisar y mejorar su documentación interna y contar con asesoramiento legal proactivo para evitar perjuicios procesales.
Indemnización Automática por Retraso en el Pago de Nóminas
Desde el 3 de abril, se establece que si una empresa retrasa más de 15 días naturales el abono de los salarios, tendrá la obligación de indemnizar automáticamente al trabajador afectado.
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Si se producen 3 retrasos mensuales alternos en un año, el trabajador podrá solicitar la extinción indemnizada del contrato, como si fuera un despido improcedente.
Consecuencia para empresas:
Es indispensable establecer mecanismos financieros de previsión y control para evitar sanciones económicas, demandas judiciales y pérdidas reputacionales.
Nuevas Causas de Nulidad en el Despido
También desde abril, se refuerzan los derechos de conciliación:
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Se considerará automáticamente nulo todo despido efectuado tras la solicitud de medidas de conciliación laboral y familiar, salvo que se acredite causa objetiva no vinculada.
Implicación legal:
Las empresas deben extremar el cuidado en los procedimientos de despido y asegurarse de que no estén vulnerando derechos fundamentales relacionados con la conciliación.
Ley Contra el Desperdicio de Alimentos
Esta nueva normativa afecta especialmente a los sectores de hostelería, comercio, entidades sociales y administraciones públicas.
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Obliga a implementar planes de prevención del desperdicio alimentario.
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Las sanciones pueden alcanzar los 500.000 euros por incumplimientos graves.
Recomendación para empresas:
Diseñar protocolos específicos para la gestión de excedentes, trazabilidad de productos y donaciones responsables. Desde Lsystem.es ofrecemos acompañamiento legal y técnico para su correcta implementación.
Plan LGTBI Obligatorio: Fin del Plazo Legal
El 9 de abril finalizó el plazo para que las empresas con más de 50 personas en plantilla cumplieran con la obligación de tener un Plan LGTBI que incluya:
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Medidas preventivas frente a la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
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Formación interna y sensibilización del personal.
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Inclusión en las políticas internas de igualdad y diversidad.
Consecuencias del incumplimiento:
Además de sanciones administrativas, las empresas podrían enfrentarse a denuncias, pérdida de contratos públicos y daños a su imagen corporativa.
Conclusión
Abril de 2025 marca un antes y un después en la normativa empresarial española. La entrada en vigor de estos cambios legales exige una respuesta inmediata y planificada por parte de las empresas para garantizar el cumplimiento, evitar sanciones y consolidar su cultura de mejora continua.
Desde Lsystem.es acompañamos a las organizaciones en la implementación de todas estas nuevas obligaciones, ofreciendo servicios de consultoría, formación y desarrollo de protocolos y planes ajustados a la ley.
El cumplimiento legal no es una opción. Es la base sobre la que se construye una empresa sólida, competitiva y preparada para el futuro.
